Montreal y Nueva York, marzo de 2011 - Roy Saunderson, Presidente de Recognition Management Institute, una división de Rideau Recognition Solutions, fue anunciado como nuevo contribuidor mensual de Diversity in the Workplace, una importante publicación canadiense para ejecutivos de nivel C de Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones.

 

La Columna de los Top 10  de Roy Saunderson ofrece los mejores modos de presentar maneras significativas en las que los ejecutivos, gerentes y líderes de equipo pueden expresar su aprecio por los empleados en un grupo diverso de personal. Anteriormente publicada en la página opuesta a la opinión del editor del National Post, sobre la importancia del reconocimiento o retención, participación o mayor productividad de empleados, Diversity in the Workplace será la primera presencia comercial de Roy Saunderson en una publicación canadiense. Actualmente escribe para dos destacadas publicaciones estadounidenses: Incentive Magazine y Training Magazine, donde su experiencia y conocimientos en esta área se ven aplaudidos y utilizados como guía para ejecutivos de todos los sectores en organizaciones públicas, privadas, sin ánimo de lucro y gubernamentales.

 

Comenzando con un Top 10 que trata de la importancia de la mano de obra con discapacidades en organizaciones, Saunderson habla de todas las áreas de diversidad, desde mujeres a mayores a jubilados que vuelven, pasando por el Gen X & Y, teletrabajadores y gerentes que se trasladan a ubicaciones en otros países.

 

“Me alegra poder compartir mis conocimientos con los lectores de Diversity in the Workplace. Creo que el respeto es el punto común entre las prácticas de diversidad genuinas y un reconocimiento auténtico”, declaró Roy Saunderson.

 

Roy Saunderson es uno de los principales expertos norteamericanos en reconocimiento de empleados. Es presidente y fundador del Recognition Management Institute. Orador profesional durante más de 20 años, Roy fundó Recognition Management Institute para tratar la dificultad que los gerentes tienen para mostrar un reconocimiento eficaz hacia sus empleados. Ha trabajado con clientes de toda Norteamérica, Europa y Oriente Medio, como Bell Canada, Boeing, Ceridian, Credit Suisse, Disney Corporation, Johnson & Johnson, y 3M Canadá, así como de departamentos gubernamentales y asociaciones profesionales y comerciales. Recognition Management Institute se convirtió en división de Rideau Recognition Solutions en 2006.

 

Roy es juez de los Premios a las Mejores Prácticas de Recognition Professionals International, y es un Instructor Certificado de sus programas de certificación profesional. Roy es miembro de Recognition Professionals International, Incentive Marketing Association, la International Federation for Professional Speakers, y la Canadian Association of Professional Speakers.
 

Su mensaje general de “Reconocimiento real para conseguir resultados reales” está cimentado sobre principios y valores sólidos, desarrollando una estrategia de reconocimiento articulada y clara, y proporcionando destrezas para que todo el mundo se preocupe y se reconozca entre sí de manera más eficaz.
 

Roy Saunderson es el autor de GIVING the Real Recognition™ Way, y 101 Ways to Give EVERYDAY Real Recognition™, que sehan convertido en recursos diarios de profesionales de RRHH, gerentes de proyecto y ejecutivos de operaciones de todo el mundo. Su conocimiento y entendimiento de las actitudes de empleados que influyen en la retención, absentismo y productividad, le han convertido en un valioso recurso para líderes superiores en su proyecto de comenzar a aplicar de manera más estratégica el reconocimiento de empleados y ayudar a los practicantes a implementar el reconocimiento del modo adecuado.
 

 

Diseñado para comunicar con eficacia los principios de reconocimiento y liderazgo por medio de alocuciones, talleres de trabajo, y creación de la estrategia adecuada, RMI ayuda a los líderes superiores a mejorar sus empresas e inspirar grandeza en el entorno de trabajo y el mundo. Como división de Rideau Recognition Solutions, RMI es asimismo una fuente de pensamiento sobre el liderazgo, por medio de blogs, libros, artículos, y el popular programa de radio Real Recognition. Más información en www.Rideau.com/Recognition-Management-Institute

 

Numerosas empresas globales recurren a las tecnologías y soluciones de reconocimiento de Rideau para estimular las ganancias, aumentar la participación de los empleados y superar las expectativas de los clientes. Empresa privada con sede central en Montreal y oficinas regionales en Nueva York, París y Bangalore, Rideau combina el servicio al cliente y toque personal de una boutique especializada con los recursos para dar servicio a las mayores compañías del mundo. Rideau se enorgullece de inspirar grandeza en las organizaciones para las que trabaja, creando mejores entornos de trabajo, mejores empresas, y en última instancia un mundo mejor. Para obtener más información, visite www.Rideau.com