C’est quelque part dans les contrées sauvages du Nord de l’Ontario que l’idée a fait son chemin. À titre de directeur général du Centre de services des Ressources humaines du Canadien Pacifique (CP) – le géant de l’exploitation ferroviaire depuis 130 ans – Len Haraburda était responsable de l’amélioration du programme de reconnaissance de l’entreprise, qui battait de l’aile. Ce n’était pas une mince affaire. (more...)
Rideau renforce le programme de reconnaissance de service d’Alcatel-Lucent.
Lorsque la Tiffany Company lui annonce qu’elle abandonne le secteur de la reconnaissance des employés, Lucent se heurte à un dilemme concernant le maintien de son programme. Néanmoins, elle décide de trouver un nouveau fournisseur de programmes de récompense (more...)
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