Rideau nomme Jayanth Narayanan nouveau dirigeant de Rideau Asie-Pacifique
 

Montréal, New York et Bangalore, le 10 mai 2010 – Rideau, chef de file en matière de solutions virtuelles au chapitre de la reconnaissance des employés, a nommé Jayanth Narayanan CRP, à la direction des activités de la Société dans la région de l'Asie-Pacifique.
 

Rideau, qui possède actuellement des bureaux aux quatre coins de l'Amérique du Nord, de l'Europe et de la Chine, offre un service d'envergure mondiale à tous ses clients. La nomination de Jayanth, qui est basé à Bangalore, en Inde, permettra à Rideau de mieux comprendre les besoins de la région de l'Asie-Pacifique et d'y répondre plus adéquatement.
 

Cette région constitue un marché d'une importance croissante qui s'est révélé propice aux réflexions d'avant-garde et très favorable à la mise en œuvre de programmes de reconnaissance en vue d'accroître l'engagement, la productivité et la fidélité des employés. De plus, l'infrastructure des milieux de travail de la région se marie très bien aux solutions technologiques de Rideau. Il devient alors naturel d'accroître la présence de Rideau dans la région pour répondre à cette demande.
 

Jayanth est la première personne à décrocher le titre de professionnel de la reconnaissance certifié (CRP) en Asie. Il évolue depuis douze ans dans le domaine des processus administratifs et de l'impartition de services de TI. Il a travaillé au sein d'entreprises telles Capital One, Ernst & Young et Hughes Network Systems dans les domaines des ventes, de la gestion des affaires et des RH. Avant de joindre les rangs de Rideau, Jayanth faisait partie de l'équipe de direction de Capital One pour la région de l'Asie. On lui attribue le mérite d'avoir conceptualisé et mis en œuvre un programme de reconnaissance et d'image de marque à la grandeur du réseau dans tous les bureaux de Capital One situés dans cette région. Jayanth est titulaire d'un MBA en rh de l'université XLRI, à Jamshedpur, et d'un baccalauréat en génie de l'université BITS, à Pilani.
 

« Jayanth a acquis une grande expérience dans le cadre de plusieurs fonctions, notamment en représentant des organismes d'envergure mondiale en Asie; il nourrit, en outre, un intérêt et une passion marqués pour l'art et la science de la reconnaissance des employés. Ces qualités font donc qu'il était la personne toute indiquée pour diriger nos activités dans la région de l'Asie-Pacifique », affirme Peter Hart, président et chef de la direction de Rideau.
 

Grâce à ses capacités de traiter avec des langues et des devises multiples, et à ses nombreux centres de distribution qui lui donnent accès à plus de 90 pays répartis aux quatre coins de la planète, Rideau est en mesure de livrer ses systèmes de reconnaissance directement au lieu de travail ou de résidence de ses clients. Ses centres de traitement des commandes disséminés dans le monde entier confèrent une rapidité et une efficacité exceptionnelle aux activités relatives à la gestion des stocks, à la distribution et à l'expédition; qui plus est, notre service à la clientèle multilingue nous permet d'offrir un service de tout premier ordre dans tous les pays et tous les fuseaux horaires. Jayanth contribuera à l'essor continu de Rideau dans la région de l'Asie-Pacifique.
 

« Je suis emballé de me joindre à l'équipe de Rideau durant une période si passionnante de l'évolution de Rideau », a déclaré Jayanth.
 

Rideau continue d'améliorer ses services mondiaux tout en conservant ses normes d'excellence rigoureuses en matière de service à la clientèle; elle aspirera bientôt à exercer une présence locale dans toutes les régions du globe.

 

Au sujet de Rideau
Les services axés sur la technologie de Rideau permettent d'améliorer toutes les relations ayant un impact sur le rendement des affaires par le biais de programmes complets de récompenses et de reconnaissance. Les offres de Rideau en matière de gestion de capital humain incluent des récompenses de rendement permettant de renforcer les excellentes habitudes de travail et de célébrer les réalisations ainsi que des récompenses de service pour commémorer la loyauté. Cette approche unique de services complets est devenue populaire auprès de plusieurs entreprises Fortune 500 et de fournisseurs d'avant-garde dans le domaine des ressources humaines. De RBC à Boeing et de H&R Block à Bell Canada, les entreprises internationales de toutes tailles utilisent les solutions de récompenses et de reconnaissance de Rideau afin de réduire le roulement du personnel et d'inspirer la loyauté. Pour obtenir plus d'information, veuillez visiter le site : http://www.Rideau.com ou composer le 1.877.789.0449, poste 242.