Montréal (Québec) et New York (New York), 16 août 2011 –Solutions de reconnaissance Rideau Inc., le chef de file des solutions en ligne de reconnaissance des employés est fière de vous annoncer la nomination de Michael Winters au poste de directeur, développement stratégique. En poste au centre de Londres, Michael sera le fer de lance des efforts de ventes de Rideau au Royaume-Uni et en Europe, tout en assurant le maintien de la réputation de Rideau en tant que leader de l’industrie en termes de service à la clientèle exceptionnel. Il agira aussi comme consultant pour les clients de Rideau en matière d’évaluation de reconnaissance et d’élaboration, de mise en œuvre et d’opérations de programme.

Gord Green, professionnel de la reconnaissance certifié (CRP) et chef de la direction stratégique de Rideau, croit que l’arrivée de Michael contribuera au maintien du succès de Rideau : « Nous sommes enthousiasmés par l’arrivée de Michael Winters à Rideau. Grâce à sa grande connaissance de l’industrie, à son expérience et à sa réputation, il sera un atout stratégique de taille pour Rideau au Royaume-Uni, mais également pour nos clients établis au Royaume-Uni et en Europe ».

Michael possède une vaste expérience au Royaume-Uni et en Europe dans le domaine des récompenses, de la reconnaissance et des avantages offerts aux employés grâce à son travail dans diverses entreprises prestigieuses et dans des multinationales comme Aramark, Barclays Global Investors, Coca Cola, EDS, First Direct et JPMC. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur du développement des affaires et des solutions pour le programme You at Work de Barclays Ventures, où il conseillait les clients afin d'améliorer l’engagement de leurs employés et la performance de leur entreprise au moyen d’ajustements apportés à leur rémunération globale. Michael détient un baccalauréat et d'autres diplômes de troisième cycle en marketing et en gestion des ventes ainsi qu’un diplôme postuniversitaire de l’institut Chartered Institute of Marketing (CIM Dip).

Rideau fournit à ses clients du monde entier des services de reconnaissance d’avant-garde basés sur une excellente connaissance des différences culturelles et géographiques appliquée dans la sélection des récompenses et les options de livraison ainsi que pour les applications en ligne facilement accessibles de pratiquement partout. « Je sais que nos clients européens tireront grandement profit de la compréhension approfondie de Michael Winters quant à la façon d’intégrer un volet reconnaissance dans un programme de récompenses d’un employeur en vue de favoriser l’accroissement du rendement de l’investissement  », souligne Peter Hart, président et chef de la direction de Rideau.