« Comme il siège au conseil d’administration de Rideau depuis 2007, nous croyons que Jay Whitehead exposera la division Solutions technologiques Vistance dans l’ensemble de la communauté internationale des RH et la fera rapidement reconnaître comme étant un atout précieux et essentiel pour toutes les entreprises avant-gardistes, a déclaré Peter Hart, président et chef de la direction de Solutions de reconnaissance Rideau. « Grâce à Vistance, nous connaîtrons une croissance rapide à marge élevée, fondée sur le « Cloud Computing ». 
 

« Au cours des années, le travail accompli par Jay Whitehead au sein du Conseil de l’entreprise a contribué à mettre en place nombre de meilleures pratiques financières et d’offres technologiques », souligne Gord Feeney, ancien vice-président du Conseil de RBC, ancien président du Conseil de Postes Canada et président du Conseil de Rideau.
 

« Il est rare de trouver quelqu’un dont l’expérience en affaires, la connaissance approfondie de l’industrie et le réseau de relations correspondent aussi bien aux plans de croissance et d’investissement d’une entreprise. La publication de cette annonce ne pouvait pas mieux tomber », fait remarquer l’ancien gouverneur du Minnesota, Arne Carlson, vice-président du Conseil de Rideau.
 

Jay Whitehead possède plus de 25 ans d’expérience dans la direction d’entreprises, plus spécifiquement dans le secteur des RH, des médias interentreprises et des technologies des RH. Il est le fondateur de plusieurs des plus importants médias interentreprises en ressources humaines et en responsabilité d’entreprise en Amérique du Nord et en Europe, dont les revues HRO Today, HRO Europe et Corporate Responsibility, ainsi que leurs séries de conférences.

Au chapitre du leadership dans le secteur des technologies des RH, Jay Whitehead a été le chef de la direction d’un des premiers sites Web d’externalisation des RH, EmployeeService.com. Auteur de l’ouvrage The Post-Carbon Economy (2009), Jay Whitehead collabore fréquemment à CNBC et à Forbes.com. Il continuera de contribuer, à titre d’éditeur émérite et de collaborateur à la rédaction, à la revue Corporate Responsibility.
 

 « Deux tendances auront un impact favorable sur Rideau et Vistance, et c’est ce qui m’a poussé à me joindre à l’entreprise, explique Jay Whitehead. D’abord, les recherches montrent que la reconnaissance est pour les employeurs le moyen le plus rentable d’influer sur les comportements générateurs de revenus et de réduire les coûts importants, notamment ceux des soins de santé. Ensuite, le « Cloud Computing » aide considérablement les entreprises à réaliser des économies et à prendre de l’expansion à l’échelle internationale. Rideau est l’entreprise la mieux positionnée pour profiter de ces deux tendances technologiques majeures. »

 

 

À propos de Solutions de reconnaissance Rideau Inc.

Rideau offre aux 2 000 plus grandes entreprises mondiales (Global 2000) des solutions de reconnaissance et de récompenses de pointe ainsi que des technologies « Cloud Computing » afin de les aider à augmenter leurs revenus, à gérer leurs coûts, à accroître le rendement de leurs employés et à dépasser les attentes de leurs clients. Rideau, société fermée dont le siège social est situé à Montréal et possédant des bureaux à New York, Paris et Bangalore, célébrera son 100^e anniversaire en 2012. Le nom de l’entreprise fait référence à Rideau Hall, résidence du gouverneur général du Canada depuis 1876, qui est l’équivalent de la Maison Blanche aux États‑Unis. Pour plus de renseignements sur l’entreprise, rendez-vous sur le site www.rideau.com.

 

À propos de Solutions technologiques Vistance, une compagnie de Solutions de reconnaissance Rideau Inc.

Solutions technologiques Vistance fournit des solutions de « Cloud Computing » axées sur la reconnaissance aux 2 000 plus grandes entreprises à l’échelle mondiale (Global 2000) afin de les aider à augmenter leurs revenus, à gérer leurs coûts, à accroître le rendement de leurs employés et à dépasser les attentes de leurs clients. Pour plus de renseignements sur l’entreprise, rendez-vous sur le site www.VistanceHR.com.