(San Antonio, Texas, et Montréal, Québec, le 29 avril 2011)

S. Max Brown, de l’Institut de gestion de la reconnaissance (IGR), une division de Solutions de reconnaissance Rideau Inc., prendra la parole à l’occasion de la 14^e conférence annuelle de Recognition Professionals International (RPI), qui aura lieu du 1^er au 4 mai, au Grand Hyatt, au centre-ville de San Antonio.

Max a choisi d’aborder le thème suivant : « Real Recognition: What’s Love Got To Do With It? » (Reconnaissance réelle : qu’est-ce que l’amour vient faire là-dedans?). Il n’est pas étonnant de constater que les recherches réalisées dans ce domaine révèlent que les programmes de reconnaissance, qu’ils soient officiels ou non ou qu’ils s’insèrent ou non dans le quotidien, peuvent donner naissance à une culture de la reconnaissance qui favorise l’engagement, le rendement et le maintien de l'effectif, lorsqu’ils sont en harmonie avec les valeurs et les objectifs de l’organisation. « La question n’est pas de savoir si la reconnaissance est efficace ou non – on sait qu’elle l’est, souligne Max. Le problème, c’est que la plupart du temps, les tentatives de reconnaissance n’atteignent pas le but. Pourquoi? Tout simplement parce que la reconnaissance n’est pas transmise de manière efficace. »
 

« L’amélioration des pratiques de reconnaissance au sein des organisations ainsi que l’accroissement du rendement de l’investissement pour les programmes de reconnaissance d’entreprise sont des objectifs importants pour l’IGR. Mon but est d’aider les participants à la conférence à comprendre quelles sont les répercussions de la reconnaissance réelle. En effet, je suis particulièrement ravi par l’idée de parler de mentalité d’abondance, d’empathie et d’amour, ainsi que de la façon dont ces éléments favorisent une reconnaissance RÉELLE. »
 

À titre de vice-président, Apprentissage organisationnel de l’IGR, S. Max Brown possède plusieurs années d’expérience en matière de formation en leadership, de présentation et d’animation pour des groupes et des entreprises partout dans le monde. Il a présenté sa perspective sur les défis liés à la motivation de différents groupes de gens au sein d’entreprises comme American Express, GE, HSBC et The Nature Conservancy. Les personnes qui ont assisté à ses présentations ont parlé avec enthousiasme de son style interactif et engageant, ce qui lui vaut constamment d’excellentes évaluations.
 

La 14^e conférence annuelle de RPI attire des professionnels qui travaillent dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des talents et de l'engagement des employés. Selon Kevin Cronin, président de RPI, « les conférenciers et les sujets remarquables de cette année, de même que les discussions présentées, font de cette conférence sur la reconnaissance l’événement le plus palpitant que nous n’ayons jamais organisé. »

À propos de l’Institut de gestion de la reconnaissance
L’Institut de gestion de la reconnaissance, établi à Montréal, a travaillé en collaboration avec des dizaines de firmes, en misant sur des techniques novatrices de reconnaissance des employés dans le but d’améliorer les résultats d’affaires. Ses clients comprennent, entre autres, Bell Canada, Boeing, Crédit Suisse, Disney, Johnson & Johnson Medical Products et 3M. Qu’il s’agisse d’améliorer la productivité et le moral des employés, d’établir une stratégie de reconnaissance adaptée à la culture de l’entreprise, ou bien d’offrir de la formation sur les aptitudes requises pour fournir une reconnaissance efficace, RMI peut vous aider à obtenir des résultats. Pour plus de détails, visitez le site www.realrecognition.com.

À propos de Recognition Professionals International
Recognition Professionals International (RPI), dont le siège social est à St. Paul, au Minnesota, est la seule organisation professionnelle sans but lucratif se trouvant à l’avant-scène de la reconnaissance des employés, car elle concentre ses efforts sur le développement de solutions de reconnaissance novatrices et sur la formation comme un moyen systématique d’améliorer de l’environnement de travail.