Montréal et New York, mars 201 – On a annoncé que Roy Saunderson, président du Recognition Management Institute, une division de Rideau solutions de reconnaissances, sera le nouveau chroniqueur mensuel de Diversité en milieu de travail, une importante publication canadienne destinée aux membres de la haute direction des secteurs des ressources humaines, des finances et de l’exploitation. 

 

Les chroniques sur les « 10 meilleurs » de Roy Saunderson présenteront les meilleures façons pour les dirigeants, les gestionnaires et les chefs d’équipe d’exprimer leur appréciation envers leurs employés, et ce pour l’ensemble de leur main-d’œuvre diversifiée. Les articles de Diversité en milieu de travail ont précédemment été publiés dans les pages d’opinion du National Post portant sur l’importance de la reconnaissance des employés pour la fidélisation, l’engagement et l’accroissement de la productivité et Diversité en milieu de travail sera la première publication professionnelle canadienne dans laquelle Roy Saunderson écrit. Il écrit actuellement pour deux publications américaines, Incentive Magazine et Training Magazine, où son expertise et sa compréhension du sujet sont applaudies et utilisées comme guides pour les dirigeants de tous les secteurs, qu’ils travaillent pour des sociétés ouvertes, des sociétés fermées, des organismes sans but lucratif ou des organismes gouvernementaux.

 

La première chronique sur les « 10 meilleurs » de Roy Saunderson portera sur l’importance des employés handicapés au sein des entreprises. Roy abordera tous les aspects de la diversité : les femmes, les personnes âgées, les retraités faisant un retour au travail, les personnes des générations X et Y, et les télétravailleurs. Il se penchera même sur les directeurs qui sont mutés outre-mer, dans d’autres pays.

 

« Je suis heureux de partager mes idées avec les lecteurs de Diversité en milieu de travail. Selon moi, le respect est le thème commun entre les réelles pratiques en matière de diversité et la véritable reconnaissance », a affirmé Roy.

 

Roy Saunderson est un expert nord-américain en matière de reconnaissance d’employés. Il est le président fondateur de l’Institut de gestion de la reconnaissance. Conférencier professionnel depuis plus de vingt ans, Roy a fondé l’Institut de Gestion de la Reconnaissance afin de surmonter les difficultés que les dirigeants rencontrent à poser des gestes de reconnaissance efficaces envers leurs employés. Il a tenu des consultations et des exposés partout en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient pour des clients comme Bell Canada, Boeing, Ceridian, Crédit Suisse, Disney Corporation, Johnson & Johnson, et 3M Canada, ainsi que pour divers ministères gouvernementaux et associations professionnelles et commerciales. L’Institut de Gestion de la Reconnaissance est devenu une division de Rideau Solutions de Reconnaissance en 2006.

 

Roy est juge pour les Best Practices Awards de la Recognition Professionals International, est un animateur de groupe pour leurs programmes d’accréditation professionnelle, et siège à leur Comité d’Éducation. Roy est membre de la Recognition Professionals International, de l’Incentive Marketing Association, de l’International Federation for Professional Speakers, et de la Canadian Association of Professional Speakers.

 

Son message général de « Reconnaissance concrète pour des résultats concrets » repose sur des principes et des valeurs solides, élaborant une stratégie de reconnaissance claire et articulée, et fournissant des compétences afin que chacun soit attentif et sache reconnaître les autres, et ce plus efficacement.

 

Roy Saunderson a écrit Comment EXPRIMER une reconnaissance concrète et 101 façons de témoigner de la reconnaissance concrète au quotidien,qui sont devenus des ressources qu’utilisent quotidiennement les professionnels des ressources humaines, les gestionnaires de projets et les cadres chargés de l’exploitation, et ce partout dans le monde. Sa compréhension des comportements des employés ayant une incidence sur la fidélisation, l’absentéisme et la productivité a fait de lui un atout précieux pour les cadres supérieurs cherchant à exercer des stratégies de reconnaissance des employés et aide les praticiens à appliquer les pratiques de reconnaissance appropriées.

 

Fondée pour favoriser la communication efficace des principes de reconnaissance et de leadership par l’intermédiaire d’allocutions, d’ateliers et au moyen de stratégies appropriées, RMI aide les leaders à faire croître leur entreprise et à insuffler un désir de dépassement dans le milieu de travail et dans le monde. À titre de division de Rideau solutions de reconnaissance, RMI représente également une source de réflexion sur le leadership grâce aux blogues, aux livres et aux articles qu’elle propose, ainsi qu’à la populaire émission de radio Real Recognition Radio. Pour en savoir plus, consultez le site Web à l’adresse www.Rideau.com/Recognition-Management-Institute.

 

Des entreprises du monde entier se fient aux technologies et aux solutions de reconnaissance de Rideau pour accroître leurs revenus, favoriser l'engagement des employés et surpasser les attentes des clients. Cette entreprise privée, dont le siège social est à Montréal, possède des bureaux à New York, Paris et Bangalore. Rideau combine un service à la clientèle agrémenté d’une touche personnelle digne d’une boutique spécialisée ainsi que les ressources nécessaires pour répondre aux besoins des plus grandes sociétés du monde. Rideau est fière d’inspirer le dépassement de soi au sein des organisations qui font appel à ses services en créant de meilleurs milieux de travail, de meilleures entreprises et ultimement, un meilleur monde. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web à l’adresse www.Rideau.com.