Roy Saunderson est un expert nord-américain réputé en reconnaissance d’employés. Il est le président fondateur de l’Institut de Gestion de la Reconnaissance.
 
Conférencier professionnel depuis plus de vingt ans, Roy a fondé l’Institut de Gestion de la Reconnaissance il y a 12 ans, afin de contourner les difficultés que les dirigeants pouvaient rencontrer lorsqu’il s’agissait de poser des gestes de reconnaissance efficaces envers leurs employés. Il a tenu des consultations et des exposés partout en Amérique du Nord pour des clients comme Bell Canada, Boeing, Ceridian, Disney Corporation, Johnson & Johnson, et 3M Canada, ainsi que pour divers ministères gouvernementaux et associations professionnelles et commerciales. L’Institut de Gestion de la Reconnaissance est devenue une division de Rideau Solutions de Reconnaissance en 2006.

Roy est juge pour les Best Practices Awards de la Recognition Professionals International, est un animateur de groupe pour leurs programmes d’accréditation professionnelle, et siège à leur Comité d’Éducation. Roy est membre de la Recognition Professionals International, de l’Incentive Marketing Association, de l’International Federation for Professional Speakers, et de la Canadian Association of Professional Speakers.

Son message général de «  Reconnaissance Concrète pour des Résultats Concrets » repose sur des principes et des valeurs solides, élaborant une stratégie de reconnaissance claire et articulée, et fournissant des compétences afin que chacun soit attentif et reconnaissant envers les autres plus efficacement.

Roy a écrit COMMENT exprimer une reconnaisance concrète, 101 Façons de témoigner de la reconnaissance concrète au quotidien, et How to FOCUS on Success! Il a également publié le webzine mensuel Real Recognition et a écrit de nombreux articles sur la reconnaissance d’employés en plus d’être chroniqueur pour plusieurs revues spécialisées. Il écrit actuellement des livres additionnels pour aider les hauts dirigeants à devenir plus stratégiques lors de l’application de la reconnaissance aux employés et pour aider les praticiens à mettre en oeuvre la reconnaissance de façon adéquate.