En avril 2010, Rideau a reçu le prix RPI d’excellence en éducation lors de la conférence annuelle de la RPI pour sa confiance et son engagement envers le programme Certified Recognition Professionals (Professionnels agréés de la reconnaissance). Actuellement, la plupart des dirigeants et des leaders de la reconnaissance au quotidien de chez Rideau portent le plus prestigieux titre de professionnels de la reconnaissance.
Le livre noir de l'externalisation (Black Book of Outsourcing) a nommé Rideau comme premier fournisseur de programmes de reconnaissance des employés en 2008.
De 2005 à 2009, Rideau se fait une place sur la liste des douze meilleures entreprises d’externalisation des processus de recrutement (Baker’s Dozen list), publiée par HRO Today.
Le 15 novembre, 2007, les Grands Prix québécois de la qualité ont reconnu l'engagement de Rideau envers l'amélioration continue et le service à la clientèle en leur attribuant le prix «Grande mention».
Selon le classement du magazine Profit 100, Rideau serait l’une des entreprises qui croissent le plus rapidement au Canada. Elle doit sa position à la croissance significative de ses recettes, ses innovations technologiques constantes, la priorité qu’elle accorde aux besoins de ses clients, l’élargissement de son portefeuille client et sa capacité à attirer et conserver les meilleurs talents.
En 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, et 2010 HRO Today nomme le PDG de Rideau, Peter W. Hart, « Superstar » de l’externalisation des RH.
En 2003, dans sa publication du mois d’octobre, le magazine HRO Today nomme Rideau parmi l’élite des compagnies d’externalisation pour un retour sur investissement en Amérique du Nord grâce à son offre de programmes de reconnaissance incitatifs.
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