Performance


RECONNAÎTRE LES COMPORTEMENTS, LES VALEURS ET LE RENDEMENT EXEMPLAIRES

RECONNAISSANCE ENTRE COLLÈGUES

Envoyer un certificat électronique pour souligner le bon travail effectué.


RECONNAISSANCE PAR LES GESTIONNAIRES

Reconnaître les actions, les comportements et le rendement exemplaires de vos employés pour favoriser la pérennité de la réussite.


Les systèmes à points sont d’excellents outils pour les programmes axés sur le changement des comportements.

C’est pourquoi, pour tout programme qui nécessite une reconnaissance fréquente et régulière, ou provenant de plusieurs programmes, l’utilisation de points de reconnaissance comme monnaie globale à l’échelle de l’entreprise offre de nombreux avantages :

Les points de reconnaissance deviennent la devise universelle de récompense pour plusieurs de vos programmes.

L'employé peut accumuler les points de reconnaissance qui lui sont accordés ce qui lui permet d’augmenter la valeur de sa récompense à long terme.

Le fait que les points peuvent être accordés dans le cadre de divers programmes vient renforcer l'impact et la cohérence de la stratégie.

La valeur des points peut être établie selon la valeur de diverses devises et l'ajustement au titre du coût de la vie.

La transparence est une valeur fondamentale pour Rideau. Nous pouvons accommoder une variété de structures de facturation, incluant la facturation appliquée lors de l'attribution des points ou la facturation appliquée lors de l'échange des points. Toutefois, Rideau n'impose aucune échéance à l'utilisation des points. Ainsi, vous avez l'assurance que les points non utilisés demeureront dans le compte de l'employé et que nous pourrons prendre ensemble les mesures nécessaires afin que ce dernier puisse toujours recevoir la pleine valeur de la reconnaissance qui lui a été accordée.